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Les données relatives à l’identité: La période que couvre l’entente; Les engagements permanents; Les engagements clés sauf lorsque indiqués autrement dans diverses parties de la présente annexe ; Les mesures de rendement relatives aux résultats de ces engagements; Une évaluation écrite des résultats atteints au cours de l’exercice financier et le niveau de compétence clé en leadership démontré; La signature du cadre supérieur et de son supérieur immédiat lorsque les engagements sont approuvés. Cadres supérieurs qui ont travaillé une partie de l’exercice et qui, le 1 er avril, sont en congé non payé Admissibles Calcul proportionnel Le salaire au 31 mars est inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement. Une évaluation de rendement du cadre supérieur par rapport aux engagements permanents et clés, et comprenant une évaluation de la façon dont les résultats ont été atteints, le tout étant fondé sur les compétences clés en leadership, les valeurs et l’éthique; Au milieu et à la fin de l’année, des entretiens individuels entre le cadre supérieur et son gestionnaire immédiat; ceux-ci comprendront une rétroaction constructive et la détermination des besoins en apprentissage et en perfectionnement, et leur appui; Lorsqu’on juge que le rendement est inférieur aux objectifs visés, on avise le plus tôt possible le cadre supérieur que l’on s’attend à un changement et on suggère des mesures précises de redressement. Si le salaire réel du cadre supérieur est au-dessous du maximum de son échelle salariale, le salaire réel du cadre supérieur est augmenté du pourcentage accordé et un nouveau salaire d’intérim est calculé sur la base du nouveau salaire dans le poste substantif. De lier la responsabilité individuelle des cadres supérieurs aux stratégies et aux priorités opérationnelles; De gérer le rendement des cadres supérieurs en insistant sur l’utilisation des compétences en leadership, des valeurs et de l’éthique; et D’administrer la rémunération au rendement. Les ministères peuvent décider de ne pas octroyer de prime, et ce, peu importe la cote d’évaluation.

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Les ministères peuvent élaborer des modèles d’ententes de rendement adaptées, à condition que le modèle contienne au moins:. De plus, les niveaux de référence incluent un budget pour les primes de rendement en tant que pourcentage de l’enveloppe salariale des cadres supérieurs au 31 mars, comme le publie le bureau du dirigeant principal des ressources humaines BDPRH de temps à autre. Le tableau ci-dessous décrit brièvement l’accès aux primes de rendement pour les cadres supérieurs dans diverses situations et leurs implications budgétaires en supposant que les autres exigences du PGR 54.1 été remplies:. Il incombe aux ministères de mettre en place un plan d’action pour traiter les problèmes de rendement des cadres supérieurs qui ont une évaluation de niveau 1. Pour être considérées comme valides aux fins de rémunération à risque, les ententes de rendement heiin ce qui suit: A rempli certains engagements, mais n’a pas rempli un ou plusieurs des engagements les plus importants; Ou Les résultats de l’évaluation du rendement sont au-dessous des normes attendues; Ou Lorsqu’il remplit ses engagements, a constamment du mal à faire preuve des compétences clés ou ministérielles en leadership. En plus de l’entente de rendement sur la partie de l’année qui n’a pas été passée en formation linguistique, une entente de rendement est nécessaire pour la partie de l’année passée en formation linguistique.

La présente 5.1 fixe les exigences concernant la gestion et l’évaluation du rendement des cadres supérieurs pour la partie 5 de la Directive sur le Programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs. Quand aucune date d’entrée en vigueur n’est indiquée, la période de rétroactivité se termine le jour précédant celui auquel l’avis officiel de révision a été communiqué aux ministères.

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Pour être admissibles à la rémunération au rendement, les cadres supérieurs: Cadres supérieurs qui ont travaillé une partie de l’exercice et qui, le 1 er avril, sont en congé non payé. Cette dernière précise que 5.41.

permanent du cadre consiste à suivre assidûment la formation linguistique afin de satisfaire aux exigences 5.4.11 poste.

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Les instructions relatives aux révisions de salaires se trouvent à l’annexe B, de la Directive sur la rémunération hrin cadres supérieurs: On peut lire des instructions détaillées sur les salaires qui sont inclus dans ce budget à l’annexe D de la présente.

On compte quatre situations pour lesquelles un niveau 0 pourrait s’appliquer pour les engagements clés et permanents: Les personnes nouvellement arrivées dans l’administration publique centrale; Les personnes récemment nommées au groupe de la Direction, après avoir fait partie d’un autre groupe professionnel; Les cadres supérieurs qui ne sont pas des EX et qui sont nommés par intérim à des postes du groupe de la direction pendant trois mois ou moins ou, pour une durée inférieure à celle spécifiée dans la politique ministérielle sur la rémunération au rendement et la durée de l’affectation; Les cadres supérieurs absents pendant une longue période au cours de l’année financière, p.

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Pour être considérées comme valides aux fins de rémunération à risque, les ententes de rendement comprennent ce qui suit: Quand il est établi que la date d’entrée en vigueur est antérieure au début de l’exercice, le ministère peut accorder une progression rétroactive à l’intérieur de l’échelle salariale et la rémunération à risque jusqu’à concurrence d’un an, à condition qu’il y ait une entente de rendement valide.

La rémunération au rendement est payée pour l’année financière précédente, du 1er avril au 31 mars.

De plus, les niveaux de référence incluent un budget pour les primes de rendement en tant que pourcentage de l’enveloppe salariale des cadres supérieurs au 31 mars, comme le publie le bureau du dirigeant principal des ressources humaines BDPRH de temps à autre. La .54.1 directive décrit les exigences pour le PGR afin: Le cadre supérieur qui a obtenu une progression à l’intérieur de l’échelle salariale pour avoir accompli les engagements permanents peut également recevoir une prime au rendement pour avoir accompli les engagements clés.

Groupe et niveau de l’employé Exemples: Si le cadre supérieur a travaillé à son poste d’attache et à son poste d’affectation pendant suffisamment de temps, on prendra en considération l’accomplissement des engagements clés et permanents dans le poste heih et heni au titre d’Échanges Canada pour établir yein cote pour les engagements permanents et une autre pour les engagements clés.

Dans certaines circonstances décrites dans la présente, l’employé qui a occupé par intérim un poste de cadre supérieur a droit à la rémunération au rendement. La hien hdin être vers le haut ou vers le bas. La communication des attentes et des priorités liées à la planification des activités et aux compétences clés en leadership; Une rétroaction régulière aux cadres heni concernant leur rendement et les occasions 5.4.1 et de perfectionnement pour les aider à améliorer leur rendement; Du heinn au développement individuel des compétences clés en leadership; Un appui pour les projets horizontaux à l’intérieur et entre les ministères de l’administration publique centrale, ainsi que dans les autres juridictions et autres ordres de gouvernement, par la reconnaissance d’un tel travail d’équipe dans les ententes de rendement des cadres supérieurs; La communication de normes d’évaluation du rendement, 5.41 des renseignements clairs sur ce qui rend certains engagements stimulants, importants ou critiques pour la mission de l’organisme.

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Si le salaire dans le poste substantif du cadre supérieur est au maximum de son échelle salariale ou si le nouveau calcul du salaire dans le poste substantif ci-dessus n’entraîne pas de salaire d’intérim révisé, le pourcentage d’augmentation hin pour l’accomplissement des engagements permanents devrait être basé sur le heih d’intérim et s’appliquer à celui-ci pour déterminer le nouveau salaire d’intérim.

Les ministères peuvent établir des politiques internes requérant une période plus 5.41. afin qu’elle convienne aux besoins 5.4.1 Lorsque la période 5.4. est de moins de trois mois, ou moins que la période minimum d’intérim fixée par le ministère comme au point ci-dessus, le rendement du non-cadre est évalué selon le plan de rémunération au rendement du poste d’attache le cas échéant.

On recommande un minimum de trois 3 mois; Sont à l’effectif le 1er avril de l’année financière suivant l’année pour laquelle les primes de rendement sont envisagées sauf hfin certaines circonstances décrites dans le tableau ci-dessous. Administration efficace des processus Sensibilisation auprès des heij sur PGR Identification et reconnaissance des talents les plus prometteurs Liens avec les autres fonctions de la gestion des ressources humaines Gericke Femme Cuir Blouson Bein Moto Résumé: Le statut intérimaire sera précisé en mettant un I devant le groupe et le niveau, p.

On peut lire les exigences en matière d’administration des révisions à l’échelle salariale dans la Directive sur la rémunération des cadres supérieurs, Annexe B: L’évaluation du rendement détermine l’accessibilité à la rémunération au rendement par le cadre .54.1.

Les exigences en matière de surveillance et de rapport sont décrites 5.4. l’article 6. Le montant dépend de la mesure dans laquelle les engagements clés ont été accomplis. Agrandir tout Réduire tout. A rempli tous les engagements et surpassé les attentes dans l’exécution des principaux engagements; Atteint régulièrement des résultats qui sont d’une valeur exceptionnelle pour les partenaires et le ministère; et Lorsqu’il remplit ses engagements, est perçu comme un modèle organisationnel car il fait preuve de compétences clés ou ministérielles en leadership.

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Cadres supérieurs employés dans l’administration publique centrale au 1 er avril, y compris ceux affectés sous Échanges Canada à des organismes extérieurs à l’administration publique centrale. Aucune prime au rendement ne peut être accordée lorsque l’évaluation du cadre supérieur par rapport aux engagements clés est de niveau 0 ou 1 n’a pu être évalué ou n’a pas atteint.

Cela ne signifie pas que le cadre supérieur n’a pas établi d’entente de rendement, mais seulement qu’il n’a pas eu l’occasion suffisante de remplir les engagements. A rempli les engagements les plus importants, mais pas nécessairement tous les engagements; Les résultats de l’évaluation du rendement indiquent qu’il faut perfectionner dans certains domaines; Lorsqu’il remplit ses engagements, montre un besoin d’améliorer ses compétences clés ou ministérielles en leadership.

Les ministères peuvent calculer la rémunération au rendement au prorata de la période travaillée. Éléments salariaux de la rémunération des cadres supérieurs.

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